«БЖЗҚ туралы өзекті сауалдар»

Қазақстанның жинақтаушы зейнетақы жүйесі қаржылық тәуекелден барынша қорғалған. Қазір де Қазақстан – азаматтардың зейнетақы жинақтарының инфляциядан сақталуына мемлекет тарапынан кепілдік беретін әлемдегі жалғыз ел. Егер зейнетке шыққан кезде жинақтардың кірістілігі инфляциядан төмен болса, онда бұл айырма алушыға БЖЗҚ-дан алғашқы зейнетақы төлемін алған кезде республикалық бюджет есебінен толтырылады.

Әлеуметтік кодекстің қолданысқа енгізілуімен қатар, салымшыларға міндетті және міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары есебінен зейнетақы жинақтарының 50% дейін инвестициялық портфельді (ИПБ) басқарушылардың сенімгерлік басқаруына аудару мүмкіндігі беріледі. Бұл ретте төменгі жеткіліктілік шегі ескерілмейді. Егер салымшы сақтандыру компаниясымен зейнетақы аннуитеті шартына отырған болса, онда ИПБ-ға міндетті зейнетақы жинақтары сомасының 100% дейін бере алады. Сондай-ақ, ИПБ-ға ерікті жинақтарын толық көлемде беруге болады. Осы жерде ескерте кететін бір жәйт, мемлекет зейнетақы жинақтарының міндетті түрлерінің сақталуына кепілдікті жинақтардың ҚР Ұлттық Банкінің басқаруындағы бөлігіне ғана береді. Ал жеке басқаруға берілетін зейнетақы жинақтарының сақталуына салымшы таңдаған компания жауапты болады. Зейнетақы активтерінің орташа алынған кірістілігі негізінде есептелетін кірістіліктің ең төменгі деңгейін қамтамасыз етуге дәл осы ИПБ-лар өз капиталы есебінен жауап береді.

Егер салымшы зейнетақы жинақтарының бір бөлігін ИПБ-ның сенімгерлік басқаруына аудару туралы шешім қабылдаса, ең алдымен, нарықтағы басқарушы компаниялардың өзекті тізбесімен танысуға кеңес береміз. Олардың БЖЗҚ сайтындағы инвестициялық декларацияларын, инвестициялық қызметтеріне жасалған шолуды зерделеп, таңдауы түсіп отырған компанияның тәжірибесімен және жұмыс нәтижелерімен толығырақ танысу қажет.

2. Зейнетақы аннуитеті шарты бойынша зейнетақы төлемдерін мерзімінен бұрын алу шарттары туралы түсіндіріп беріңізші. Кәдімгі төлемдерден айырмашылығы неде? Бірлескен аннуитет дегеніміз не?

Қазақстандықтар зейнетақы төлемдерін дәстүрлі зейнет жасына толғанға дейін бірнеше жыл бұрын бұрын ресімдей алады. Ол үшін өмірді сақтандыру компаниясымен (ӨСК) зейнетақы аннуитеті шартын жасасу қажет. Бірақ мұндай шарт жасасу үшін Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының (БЖЗҚ) салымшысында республикалық бюджет туралы заңда белгіленген және тиісті қаржы жылының 1 қаңтарында қолданыста болатын белгілі бір сомадан төмен емес зейнетақы жинақтары болуы қажет.

Төлемдер арасындағы айырмашылық мынада: БЖЗҚ-дан берілетін төлемдер жинақ таусылғанға дейін, ал ӨСК-ден жасалатын төлемдер сомасы сақтандыруға берілген жинақтардың мөлшерінен асып кеткеніне қарамастан, өмір бойы жүргізіледі. Төлемдердің екі түрі де жыл сайын индекстеледі. Тағы бір айырмашылық – төлем алушы қайтыс болған жағдайда, оның туыстары БЖЗҚ-да сақталатын зейнетақы жинақтарын мұрагерлікке алуға құқылы. Ал ӨСК-ге берілген жинақты мұраға алу қарастырылмаған. Алайда  зейнетақы аннуитеті шартында кепілдік кезеңі болған жағдайда, ол аяқталғанға дейін сақтандыру төлемдерін қайтыс болған адамның мұрагері алатын болады.

Қаражат жетіспеген жағдайда жақын туыстардың зейнетақы жинақтарын біріктіріп, екі зейнетақы аннуитеті шартын ресімдеуге болады. Бірлескен аннуитет – бұл Қазақстан Республикасының «Неке және отбасы туралы» кодексіне сәйкес ерлі-зайыптылар немесе жақын туыстар болып табылатын және бір мезгілде сақтандырылған екі сақтанушының (сақтандырылушының) зейнетақы аннуитеті шартына қатысуын білдіретін өнім. Біріккен зейнетақы аннуитетінің классикалық түрден айырмашылығы – зейнетақы жинақтарын біріктіруге және зейнетақы аннуитеті шарты бойынша түскен кірістерді қайта бөлуге мүмкіндік береді.

3. Мен – кәсіпорын директорымын. Келесі жылдан бастап жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары енгізілетінін оқыдым. Осы туралы толығырақ ақпарат бере аласыз ба?

 2023 жылғы 1 шілдеде күшіне енген ҚР Әлеуметтік кодексінде жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналарын (ЖМЗЖ) енгізу мәселелерін реттейтін нормалар қамтылған.

2024 жылғы 1 қаңтардан бастап БЖЗҚ міндеттері жұмыс берушінің өз қаражаты есебінен және 1975 жылғы 1 қаңтардан кейін туған қызметкерлер үшін ғана жүзеге асырылатын ЖМЗЖ есебін жүргізумен толықтырылады. ЖМЗЖ шамасы әр қызметкердің ай сайынғы табысынан есептеледі: 2024 жылғы 1 қаңтардан бастап 1,5% мөлшерінде ұсталып, 2028 жылы 5% мөлшеріне жеткенге дейін жыл сайын ұлғайып отырады.

Әлеуметтік кодекске сәйкес, ЖМЗЖ-ны жұмыс берушілер барлық жұмысшылар үшін емес, тек 1975 жылы және одан кейін туғандар үшін төлейді. Сондықтан ЖМЗЖ есебінен төлемдерді 2038 жылы ғана зейнетке шығатын қызметкерлер ала бастайды.

ЖМЗЖ шамасы қызметкердің ЖМЗЖ есептеу үшін қабылданатын ай сайынғы табысынан белгіленеді:

• 2024 жылғы 1 қаңтардан бастап – 1,5 пайыз мөлшерінде;
• 2025 жылғы 1 қаңтардан бастап – 2,5 пайыз мөлшерінде;
• 2026 жылғы 1 қаңтардан бастап – 3,5 пайыз мөлшерінде;
• 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап – 4,5 пайыз мөлшерінде;
• 2028 жылғы 1 қаңтардан бастап – 5 пайыз мөлшерінде.

Қызметкердің ЖМЗЖ есептеу үшін қабылданатын ай сайынғы табысы республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген ең төменгі жалақының мөлшерінен кем болмауы және республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген ең төменгі жалақының 50 еселенген мөлшерінен аспауы тиіс.

ЖМЗЖ-ны кезең-кезеңімен енгізу, оларды тек 1975 жылы туған жұмыскерлер үшін төлеу, сондай-ақ, оларды салық салынатын кірістен шегерімдерге жатқызу жұмыс берушіге жүктемені жеңілдету үшін көзделген.

ЖМЗЖ-ны жұмыс берушілер (салық агенттері ретінде) БЖЗҚ-ға «Азаматтарға арналған үкімет» мемлекеттік корпорациясы арқылы ЖМЗЖ аударылатын қызметкер — жеке тұлғалардың тізімдерін қоса бере отырып, төлейді.

4. Зейнетақы жинақтарының жай-күйін тексеріп тұрған дұрыс па? Оны қалай істеуге болады? Түсіндіріп жіберіңізші…

БЖЗҚ өз салымшыларына (алушыларына) жеке зейнетақы шотындағы (бұдан әрі – ЖЗШ) өздерінің зейнетақы жинақтарының жай-күйін тұрақты негізде қадағалауға кеңес береді. Сонымен қатар, БЖЗҚ-дағы жеке зейнетақы шотыңызға зейнетақы жарналарының/БЗТ уақытылы аударылуын/түсуіне баса назар аударған жөн. Өкінішке орай, жұмыс беруші өз міндеттемелерін орындамайтын немесе толық орындамайтын жағдайлар да бар. Сондықтан өз ЖЗШ-дағы зейнетақы жинақтарыңыздың жай-күйін жүйелі түрде тексеру артық болмайды.

ЖЗШ-дан үзінді көшірме алу – салымшылардың (алушылардың) заңмен бекітілген құқығы.  Қазір жинақтар туралы ақпарат алудың ең ыңғайлы тәсілі – сайттағы немесе БЖЗҚ/ЕНПФ ұялы қосымшасындағы Жеке кабинет. Ақпарат алудың осы әдісін қолдану үшін Жеке кабинетте бір рет тіркелу қажет. Мұны БЖЗҚ дерекқорында тіркелген телефон нөміріне келетін SMS алу арқылы жасауға болады. Сондай-ақ, тіркелуді электрондық цифрлық қолтаңбаның көмегімен немесе БЖЗҚ-ның кез келген бөлімшесіне бару арқылы іске асыруға болады.

Бұдан басқа, салымшылар мен алушылар жинақтар туралы ақпарат алудың бұрын таңдаған тәсілдерін қолдана алады: электрондық пошта арқылы БЖЗҚ-ға ұсынылған мекенжайға, тікелей БЖЗҚ кеңсесіне жүгінген кезде, пошта байланысы қызметтері арқылы.

Естеріңізге сала кетейік, салымшы (алушы) БЖЗҚ-ға өз міндеттемелерін орындауға әсер ететін барлық өзгерістер туралы 10 күнтізбелік күн ішінде хабарлауы қажет.

5. Мен зейнетақы жинағымның жеткіліктілік шегінен асатын бөлігін неше рет ала аламын?

 

Естеріңізге сала кетейік, зейнетақы жинақтарының бір бөлігін тұрғын үйге және(немесе) емделуге пайдалану құқығына төмендегі азаматтар ие:

— белгілі бір жеткіліктілік шегінен асатын жинақтары бар салымшылар;

— зейнетақы төлемін алып жүрген зейнеткерлер – БЖЗҚ-дағы зейнетақы жинақтарының қалған сомасының 50% аспайтын шекте, тек ол үшін олардың зейнетақысының жиынтық мөлшері (жасына немесе еңбек сіңірген жылдарына байланысты зейнетақыны, базалық зейнетақыны қоса алғанда) жоғалтқан табысын халықаралық стандарттарға сәйкес келетін деңгейде (кемінде 40%) алмастыруды қамтамасыз етсе;

— сақтандыру компанияларымен өмірлік аннуитеттік төлемдерді қамтамасыз ететін зейнетақы аннуитеті шарттарын жасасқан тұлғалар;

— еңбек сіңірген жылдары бойынша зейнеткерлер – оларға МЗЖ есебінен қалыптастырылған өздерінің зейнетақы жинақтарының барлық сомасын пайдалануға құқық берілді.

Егер сіз осы санаттағы азаматтардың біріне жатсаңыз, зейнетақы жинақтарын шексіз рет пайдалана аласыз.

«Актуальные вопросы о ЕНПФ»

1. Решил не изымать свои пенсионные накопления сверх порога достаточности. Не «съест» ли их инфляция? Какие существуют возможности управления моими деньгами?

Накопительная пенсионная система Казахстана максимально защищена от рисков. На сегодняшний день Казахстан — единственная страна в мире, гарантирующая со стороны государства сохранность пенсионных накоплений граждан от инфляции. Если при выходе на пенсию доходность накоплений будет ниже инфляции, то эта разница восполняется получателю за счет республиканского бюджета при получении им первой пенсионной выплаты из ЕНПФ.

С введением Социального кодекса, вкладчикам предоставляется возможность передать в доверительное управление до 50% пенсионных накоплений за счет обязательных и обязательных профессиональных пенсионных взносов управляющим инвестиционным портфелем (УИП). Уже без учета порога минимальной достаточности. Если у вкладчика заключен договор пенсионного аннуитета, то можно передать УИП до 100% от суммы обязательных пенсионных накоплений. Также в полном объеме можно передать УИП свои добровольные накопления. При этом следует отметить, что гарантию сохранности обязательных видов пенсионных накоплений государство предоставляет только той части сбережений, которая находится под управлением Национального Банка РК. Ответственность за сохранность пенсионных накоплений, передаваемых в частное управление, несет выбранная вкладчиком компания. Именно УИП отвечает своим капиталом за обеспечение  минимального уровня доходности, который рассчитывается исходя  из средневзвешенной доходности пенсионных активов.

Если вкладчик решит перевести часть пенсионных накоплений  в доверительное управление УИП, рекомендуется ознакомиться  с действующим перечнем управляющих компаний на рынке, изучить их инвестиционные декларации на сайте ЕНПФ, обзоры инвестиционной деятельности, подробнее ознакомиться с опытом и результатами работы выбранной компании..

2. Расскажите, пожалуйста, об условиях досрочного получения пенсионных выплат по договору пенсионного аннуитета. В чем отличие от обычных выплат? Что такое совместный аннуитет?

 Казахстанцы могут оформить пенсионные выплаты на несколько лет раньше традиционного возраста выхода на пенсию. Для этого необходимо заключить договор пенсионного аннуитета с компанией по страхованию жизни (КСЖ). Но, чтобы заключить такой договор, вкладчику Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) нужно иметь пенсионные накопления не ниже определенной суммы, установленной законом о республиканском бюджете и действующей на 1 января соответствующего финансового года.

Разница между выплатами состоит в том, что из ЕНПФ они производятся до исчерпания накоплений, а из КСЖ – пожизненно, независимо от того, превысила сумма выплат размер переданных накоплений или нет. При этом они обе ежегодно индексируются. Еще одно отличие — в случае смерти получателя выплат, его родственники имеют право на наследование пенсионных накоплений, хранящихся в ЕНПФ, а переданные в КСЖ – не могут. Однако при наличии в договоре пенсионного аннуитета гарантийного периода, до его окончания страховые выплаты будет получать наследник скончавшегося.

При нехватке средств можно объединить пенсионные накопления близких родственников и оформить два договора пенсионного аннуитета. Совместный аннуитет – это продукт, подразумевающий участие в договоре пенсионного аннуитета двух страхователей (застрахованных), являющихся супругами или близкими родственниками в соответствии с Кодексом Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» и одновременно застрахованными. В отличие от классического пенсионного аннуитета – совместный позволяет объединить пенсионные накопления и перераспределить доходы по договору пенсионного аннуитета.

3. Я являюсь директором предпрития. Прочитал, что в следующем году вводятся обязательные пенсионные взносы работодателя. Не могли бы рассказать подробнее.

  

Социальный кодекс РК, вступивший в силу 1 июля 2023 года, содержит нормы, регламентирущие вопросы введения обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР).

С 1 января 2024 года функции ЕНПФ дополнятся учетом ОПВР, которые будут осуществляться за счет собственных средств работодателя и только за работников, родившихся после 1 января 1975 года. Величина ОПВР рассчитывается от ежемесячного дохода каждого работника: с 1 января 2024 года в размере 1,5% с ежегодным увеличением до размера 5% в 2028 году.

Согласно Социальному кодексу, ОПВР будут выплачиваться работодателями не за всех работников, а лишь за родившихся  в 1975 году и позднее. Поэтому выплаты за счет ОПВР начнут получать работники, которые выйдут на пенсию только в 2038 году.

Величина ОПВР устанавливается от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления ОПВР:

— с 1 января 2024 года – в размере 1,5 процента;

— с 1 января 2025 года – в размере 2,5 процента;

— с 1 января 2026 года – в размере 3,5 процента;

— с 1 января 2027 года – в размере 4,5 процента;

— с 1 января 2028 года – в размере 5 процентов.

Ежемесячный доход работника, принимаемый для исчисления ОПВР, должен быть не менее размера минимальной заработной платы и не должен превышать 50-кратный размер минимальной заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Поэтапное внедрение ОПВР, уплата их только за работников с 1975 года рождения, а также отнесение их к вычетам из налогооблагаемого дохода предусмотрено для выравнивания нагрузки на работодателя.

ОПВР уплачиваются в ЕНПФ работодателями (как налоговыми агентами) через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» с приложением списков работников — физических лиц, за которых перечисляются ОПВР.

4. Объясните, пожалуйста, надо ли проверять свои пенсионные накопления и как это делать?

ЕНПФ на постоянной основе рекомендует своим вкладчикам (получателям) отслеживать состояние своих пенсионных накоплений на индивидуальном пенсионном счете (далее – ИПС), в том числе обращать внимание на своевременное перечисление/поступление пенсионных взносов/ЕПВ на ваш индивидуальный пенсионный счет (ИПС) в ЕНПФ. К сожалению, бывают случаи, когда работодатель не исполняет или исполняет не в полном объеме свои обязательства. Поэтому будет не лишним систематически проверять состояние пенсионных накоплений на своем ИПС.

Получение выписки с ИПС — это законодательно закреплённое право вкладчиков (получателей).  Сейчас самым удобным способом получения информации о накоплениях является личный кабинет на сайте или в мобильном приложении БЖЗҚ/ЕНПФ. Чтобы использовать этот метод информирования, нужно один раз пройти регистрацию в личном кабинете. Сделать это можно через получение SMS, которое придет на номер телефона, зарегистрированный в базе данных ЕНПФ. Также регистрацию можно пройти с помощью электронной цифровой подписи, либо посетив любое отделение ЕНПФ.

Кроме того, действуют способы получения информации о накоплениях, выбранные вкладчиками и получателями ранее: посредством электронной почты на адрес, представленный в ЕНПФ,  при личном обращении непосредственно в офис ЕНПФ, посредством услуг почтовой связи.

Напоминаем, что вкладчику (получателю) необходимо в течение 10 календарных дней сообщать в ЕНПФ обо всех изменениях, влияющих на выполнение ЕНПФ своих обязательств.

5. Сколько раз я могу изымать суммы своих пенсионных накоплений сверх порога достаточности?

 

Напомним, что правом использования части своих пенсионных накоплений на жилье и(или) лечение могут воспользоваться:

— вкладчики, имеющие накопления, превышающие определенный порог достаточности;

— состоявшиеся пенсионеры – в пределах не более 50% оставшейся суммы пенсионных накоплений в ЕНПФ при условии, что совокупный размер их пенсии (включая пенсию по возрасту или выслуге лет, базовую пенсию) обеспечивает замещение утраченного дохода на уровне, соответствующем международным стандартам (не менее 40%);

— лица, заключившие договоры пенсионного аннуитета со страховыми компаниями, обеспечивающие им пожизненные аннуитетные выплаты;

— пенсионеры по выслуге лет – им предоставлено право на использование всей суммы своих пенсионных накоплений, сформированных за счет ОПВ.

Если Вы относитесь к одной из этих категорий граждан, то можете использовать свои пенсионные накопления неограниченное количество раз.

«Topical issues about the UAPF»

1. I decided not to withdraw my pension savings beyond the sufficiency threshold. Won’t inflation «eat» them? What options are there for managing my money?

The accumulative pension system of Kazakhstan is maximally protected from risks. Today, Kazakhstan is the only country in the world that guarantees the safety of citizens’ pension savings from inflation from the state. If, upon retirement, the profitability of savings is lower than inflation, then this difference is compensated to the recipient at the expense of the republican budget when they receive their first pension payment from the UAPF.

With the introduction of the Social Code, depositors are given the opportunity to transfer up to 50% of pension savings to trust management through mandatory and mandatory professional pension contributions to investment portfolio managers (IPM). Already without taking into account the threshold of minimum sufficiency. If the depositor has a pension annuity agreement, then it is possible to transfer up to 100% of the amount of mandatory pension savings to the IPM. You can also transfer your voluntary savings to the IPM in full. At the same time, it should be noted that the state provides a guarantee of the safety of mandatory types of pension savings only to that part of savings that is managed by the National Bank of the Republic of Kazakhstan. The company chosen by the depositor is responsible for the safety of pension savings transferred to private management. It is the IPM that is responsible with its capital for ensuring a minimum level of profitability, which is calculated based on the weighted average return on pension assets.

If the depositor decides to transfer part of the pension savings to the trust management of the IPM, it is recommended to familiarize yourself with the current list of management companies on the market, study their investment declarations on the UAPF website, reviews of investment activities, learn more about the experience and results of the selected company.

2. Please tell us about the conditions for early receipt of pension payments under the pension annuity agreement. What is the difference from regular payments? What is a joint annuity?

 Kazakhstanis can make pension payments several years earlier than the traditional retirement age. To do this, it is necessary to conclude a pension annuity agreement with a life insurance company (LIC). But in order to conclude such an agreement, a depositor of the Unified Accumulative Pension Fund (UAPF) must have pension savings of at least a certain amount established by the law on the republican budget and effective on January 1 of the corresponding financial year.

The difference between payments is that they are made from the UAPF until the savings are exhausted, and from the LIC – for life, regardless of whether the amount of payments exceeded the amount of transferred savings or not. At the same time, they are both indexed annually. Another difference is that in the event of the death of the recipient of payments, his relatives have the right to inherit pension savings stored in the UAPF, while those transferred to the LIC cannot. However, if there is a guarantee period in the pension annuity agreement, the heir of the deceased will receive insurance payments until its end.

If there is a shortage of funds, one can combine the pension savings of close relatives and issue two pension annuity agreements. A joint annuity is a product that implies the participation in a pension annuity agreement of two policyholders (insured) who are spouses or close relatives in accordance with the Code of the Republic of Kazakhstan «On Marriage (Matrimony) and Family» and at the same time insured. Unlike a classic pension annuity, a joint one allows you to combine pension savings and redistribute income under a pension annuity agreement.

3. I am the director of the company. I read that mandatory employer pension contributions are being introduced next year. Could you tell me more about it?

 The Social Code of the Republic of Kazakhstan, which entered into force on July 1, 2023, contains rules governing the introduction of mandatory employer pension contributions (MEPC).

From January 1, 2024, the functions of the UAPF will be supplemented by MEPC, which will be carried out at the expense of the employer’s own funds and only for employees born after January 1, 1975. The amount of MEPC is calculated from the monthly income of each employee: from January 1, 2024 in the amount of 1.5% with an annual increase to 5% in 2028.

According to the Social Code, MEPC will be paid by employers not for all employees, but only for those born in 1975 and later. Therefore, employees who will retire only in 2038 will begin to receive payments at the expense of the MEPC.

The value of the MEPC is determined from the monthly income of the employee, which is accepted for calculating the MEPC:

— from January 1, 2024 – in the amount of 1.5 percent;

— from January 1, 2025 – in the amount of 2.5 percent;

— from January 1, 2026 – in the amount of 3.5 percent;

— from January 1, 2027 – in the amount of 4.5 percent;

— from January 1, 2028 – in the amount of 5 percent.

Поэтапное внедрение ОПВР, уплата их только за работников с 1975 года рождения, а также отнесение их к вычетам из налогооблагаемого дохода предусмотрено для выравнивания нагрузки на работодателя.

ОПВР уплачиваются в ЕНПФ работодателями (как налоговыми агентами) через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» с приложением списков работников — физических лиц, за которых перечисляются ОПВР.

The monthly income of an employee considering for calculating the MEPC must be at least the minimum wage and must not exceed 50 times the minimum wage established for the corresponding financial year by the law on the republican budget.

The phased implementation of the MEPC, payment only for employees born after 1975, and their inclusion as deductions from taxable income are introduced to balance the employer’s burden.

MEPC are remitted to the UAPF by employers (as tax agents) through the State Corporation «Government for Citizens», accompanied by lists of individual employees for whom the contributions are transferred.

4. Please explain if it is necessary to check one’s pension savings and how to do it?

The UAPF consistently recommends its depositors (recipients) to monitor the state of their pension savings in an individual pension account (IPA), including paying attention to the timely transfer/receipt of pension contributions/OPP to your individual pension account (IPA) at UAPF. Unfortunately, there are cases when the employer fails to fulfill or fulfills their obligations incompletely. Therefore, it won’t hurt to systematically check the state of pension savings in your IPA.

Receiving an extract from an IPA is a legally enshrined right of depositors (recipients).  Currently, the most convenient way to get information about savings is a personal account on the UAPF website or in the mobile application. To use this method of informing, you need to register once in your personal account. You can do this by receiving an SMS that will be sent to the phone number registered in the UAPF database. You can also register using an electronic digital signature, or by visiting any branch of the UAPF.

In addition, there are ways to obtain information about savings selected by depositors and recipients earlier: by e-mail to the address provided in the UAPF, by personal visit to the UAPF office, and through postal services.

We remind the depositor (recipient) that it is necessary to inform the UAPF within 10 calendar days about any changes that affect the fulfillment of UAPF’s obligations.

5. How many times can I withdraw the amount of my pension savings above the sufficiency threshold?

 

We remind that the right to use part of their pension savings for housing and (or) treatment can be used by:

— depositors with savings exceeding a certain threshold of sufficiency;

— retired pensioners – within the limits of no more than 50% of the remaining amount of pension savings in the UAPF, provided that the total amount of their pension (including an age or length of service pension, basic pension) ensures replacement of lost income at a level corresponding to international standards (at least 40%);

— persons who have concluded pension annuity agreements with insurance companies that provide them with lifetime annuity payments;

— pensioners based on length of service – they have been granted the right to use the entire amount of their pension savings formed at the expense of the pension fund.

If you belong to one of these categories of citizens, you can use your retirement savings an unlimited number of times.