АҚПАРАТТЫҚ ХАБАРЛАМА

1. «Ұлттық қор — балаларға» бағдарламасы аясында тиісті ақшаны мерзімінен бұрын алуға бола ма? Шетелге тұрақты тұруға кеткен баланың оны алуға құқығы бар ма? Бала 18 жасқа дейін немесе одан кейін қайтыс болған жағдайда жинақтардың тағдыры қалай шешіледі?

Балалар 18 жасқа толғанға дейін нысаналы талаптар мен инвестициялық кіріс мерзімінен бұрын алу құқығынсыз есептелетін болады. Естеріңізге сала кетейік, кәмелетке толған кезде алушы жинақталған соманы тек білім алуға немесе тұрғын үйге пайдалануға құқылы.

Қазақстаннан басқа мемлекетке тұрақты тұруға кеткен балалар Ұлттық қордың қаражатын пайдалану құқығынан айырылады.

Бала 18 жасқа дейін немесе одан кейін қайтыс болған жағдайда жинақтар ҚР азаматтық заңнамасында белгіленген тәртіппен мұраға қалдырылады. Жинақтар баланың мұрагерлері үшін уәкілетті операторда ашылған банктік шотқа аударылады. Мұрагер ретінде баланың жақын туыстары немесе заңды өкілі танылады. Қаражатты кез-келген мақсатта пайдалануға болады.

2. Алдағы жылдары жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары (ЖМЗЖ) қалай өзгереді?

             2024 жылдың 1 қаңтарынан бастап Қазақстанның жинақтаушы зейнетақы жүйесі жаңа құрамдауыш — жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналарымен (ЖМЗЖ) толықтырылды. ЖМЗЖ мөлшері қызметкердің ай сайынғы табысына байланысты және жұмыс берушінің қаражаты есебінен қаржыландырылатын болады. Жұмыс берушіге түсетін жүктеменің теңгерімді болуы мақсатында ЖМЗЖ жарнаны кезең-кезеңімен ұлғайта отырып аударылатын болады:

• 2024 жылғы 1 қаңтардан бастап – 1,5 пайыз мөлшерінде;
• 2025 жылғы 1 қаңтардан бастап – 2,5 пайыз мөлшерінде;
• 2026 жылғы 1 қаңтардан бастап – 3,5 пайыз мөлшерінде;
• 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап – 4,5 пайыз мөлшерінде;
• 2028 жылғы 1 қаңтардан бастап – 5 пайыз мөлшерінде.

ЖМЗЖ-ны біртіндеп енгізу, сондай-ақ, оны салық салынатын табыстан шегеру жұмыс берушіге түсетін жүктемені жеңілдету үшін қарастырылған. Сонымен қатар, заңнамаға сәйкес, ЖМЗЖ барлық жұмысшылар үшін емес, тек 1975 жылы және одан кейін дүниеге келгендер үшін төленеді. Жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарнасын енгізу қызметкердің зейнетке шыққаннан кейінгі зейнетақымен қамсыздандырылу деңгейін арттыруға ықпал ететін болады.

3. Зейнетақыны рәсімдеу үшін қалай, қайда және қашан жүгіну керек?

«БЖЗҚ» АҚ (бұдан әрі – БЖЗҚ, Қор) Қорда міндетті зейнетақы жарналары және (немесе) міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары есебінен қалыптастырылған зейнетақы жинақтары бар және жалпыға бірдей белгіленген зейнет жасына жеткен адамдардың, сондай-ақ, егер мүгедектігі мерзімсіз болып белгіленсе, бірінші және екінші топтағы мүгедектігі бар адамдардың БЖЗҚ-дан зейнетақы төлемдерін белгіленген кесте бойынша алуға құқықтары бар екенін еске салады.

Қордан зейнетақы төлемдерін зейнет жасына толуына байланысты тағайындау үшін алушылар тұрғылықты жері бойынша Халыққа қызмет көрсету орталығына (ХҚКО), ал бірінші немесе екінші топтағы мүгедектіктің белгіленуіне байланысты төлем алу үшін Қор бөлімшелеріне, электрондық цифрлық қолтаңбасы бар болса БЖЗҚ сайты арқылы уақытылы жүгінулері қажет. Алушы зейнет жасына толғанға дейін 10 күн бұрын ХҚКО-ға өтінішпен бірге қажетті құжаттарын өткізуі керек. Біз осы мерзімді қатаң сақтауға кеңес береміз. Себебі, бұл мемлекеттік зейнетақыны алу үшін өте маңызды, оны тағайындау үшін ұсынылған құжаттар бойынша еңбек өтілін тексеру қажет. Оған қоса, заңнамаға сәйкес жасына байланысты зейнетақы және мемлекеттік базалық төлем тағайындау өтініш берілген күннен бастап жүргізіледі. Өтініш пен қажетті құжаттар «Азаматтарға арналған үкімет» мемлекеттік корпорациясында (Мемлекеттік корпорация) тіркелген күн осындай күн болып есептеледі.

Естеріңізге сала кетейік, жасы бойынша зейнетақыны жалпыға бірдей белгіленген зейнет жасына толған адамдар: ерлер 63 жасқа, әйелдер 2024 жылы 61 жасқа толғанда ала алады. БЖЗҚ-дан берілетін зейнетақы төлемдері зейнетақы жинақтар таусылғанға дейін жүзеге асырылады.

Сонымен қатар, БЖЗҚ-дан зейнетақы төлемдерін жүзеге асыру бойынша проактивті қызмет көрсету мақсатында зейнет жасына толған, Қорда зейнетақы жинақтары бар, бірақ төлем алуға өтініш білдірмеген тұлғалар бойынша БЖЗҚ Мемлекеттік корпорациямен бірлесіп, осындай азаматтарда жасына байланысты тағайындалған зейнетақы төлемдерінің және бюджет қаражаты есебінен мемлекеттік базалық зейнетақы төлемдерінің бар-жоқтығын жыл сайын салыстырып, тексеру жұмыстарын жүргізеді.

Жыл сайынғы салыстыру нәтижелері бойынша бюджет қаражаты есебінен тағайындалған зейнетақы төлемдері бар адамдар анықталған кезде БЖЗҚ Мемлекеттік корпорациямен жасалған тиісті келісім шеңберінде оларға зейнетақы төлемдерін аударады.

4. Ерікті зейнетақы жарналары деген не? Оны дұрыс аудару үшін не істеу керек?

             Жинақтаушы зейнетақы жүйесі аясында Қазақстанда жарналардың мынадай түрлері жүзеге асырылады: міндетті (қызметкер табысының жұмыс беруші ай сайын аударатын 10%), міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары (зиянды және қауіпті мамандықтарда еңбек етіп жүрген қызметкерлер табыстарының 5%, оны жұмыс беруші өз бюджетінен төлейді), сондай-ақ, 2024 жылдан бастап енгізілген жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары (ЖМЗЖ),  1975 жылы және одан кейін дүниеге келген барлық жұмыскерлер үшін (2024 жылы 1,5% басталып, біртіндеп өсірумен 2028 жылы 5% дейін). Сондай-ақ, жеке және заңды тұлғалар аудара алатын ерікті зейнетақы жарналары (ЕЗЖ) да бар. Жеке тұлғалар ерікті зейнетақы жарналарын өздері және (немесе) жақындары үшін өз табысы есебінен, ал заңды тұлғалар – өз қызметкерлерінің және (немесе) үшінші тұлғалардың пайдасына аударады. Бұл жарналардың осы түрінің басты артықшылықтарының бірі.

Ерікті зейнетақы жарналарын екінші деңгейдегі банктер, Қазпошта арқылы, сондай-ақ, жұмыс берушіге өтініш беру жолымен аударуға болады. Жұмыс беруші осы өтініш негізінде ЕЗЖ-ны БЖЗҚ-ға мәлімделген адамның пайдасына аударады. ЕЗЖ есебінен зейнетақы төлемдерін алу тәртібін БЖЗҚ зейнетақы ережелеріне сәйкес алушы дербес айқындайды.

Шарт жасасу және ЕЗЖ бойынша жеке зейнетақы шотын (ЖЗШ) ашу үшін БЖЗҚ кеңсесіне барудың қажеті жоқ. ЕЗЖ есепке алынатын ЖЗШ алғашқы жарна түскен кезде автоматты түрде ашылады. ЕЗЖ есепке алынатын ЖЗШ ашу өтінішсіз тәртіппен мынадай негізде жүзеге асырылады:

— БЖЗҚ-ға агенттер ЕЗЖ аудару кезінде ұсынатын жеке тұлғалардың тізімдері;

— жеке тұлғадан өз пайдасына немесе үшінші тұлғаның пайдасына ЕЗЖ аудару кезінде БЖЗҚ-ға түскен бастапқы жарна.

Пайдасына зейнетақы жарналары аударылатын жеке тұлғаны сәйкестендіру ЕЗЖ аудару кезіндегі төлем тапсырмасының электрондық форматында көрсетілген дербес деректер (ТАӘ, ЖСН, туған күні) арқылы жүзеге асырылады. БЖЗҚ жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын қолданыстағы құжаттың деректемелері, тұрақты тұратын жері туралы барлық қажетті мәліметтерді және өзге де мәліметтерді мемлекеттік органдардың тиісті ақпараттық жүйелерінен алады.

5. Ерікті зейнетақы жарналарының салықтық артықшылықтары бар ма? Оларды инвестициялық портфельді басқарушыларға (ИПБ) қанша көлемде аударуға болады және ол қалай жүзеге асырылады?

Қазақстанда ерікті зейнетақы жарналары салықтық артықшылықтарға ие. Мысалы, жұмыс берушінің қызметкердің пайдасына аударған ЕЗЖ жеке тұлғаның табысы ретінде қарастырылмайды, жұмыс беруші үшін мұндай шығыстар корпоративтік табыс салығын есептеу кезінде шегеруге жатады. Яғни, бұл жағдайда жұмыс беруші салық салу кезінде жеңілдіктер алады.

Ерікті зейнетақы жарналары да міндетті зейнетақы жарналарының барлық түрлері сияқты инвестицияланады және салымшыларға табыс әкеледі. Зейнетақы активтерін Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі басқарады. Алайда, салымшылар зейнетақы жинақтарын инвестициялық портфельді басқарушыға (ИПБ) аударуға құқылы, олар кірістілік пен тәуекелдің әртүрлі деңгейлері бар түрлі инвестициялық стратегияларды ұсынады. Егер міндетті және міндетті кәсіптік зейнетақы жинақтарын ИПБ-ға 50% дейін аударуға болатын болса, онда ерікті зейнетақы жинақтарын басқаруға толық көлемде беруге болады. Жинақтарды ИПБ-ға аудару салымшының өтініші бойынша жүргізіледі, оны Қор сайтындағы жеке кабинетте немесе БЖЗҚ-ның кез келген филиалында электрондық форматта беруге болады. Инвестициялау нәтижелері бойынша басқарушы компанияны да өзгертуге болады. Бірақ оны жылына көп дегенде бір-ақ рет ауыстыруға болады. Осылайша, зейнетақы активтерін басқаруға қатысу ЕЗЖ-ның тағы бір артықшылығы болып табылады.

Жарналардың барлық түрлері есебінен зейнетақы жинақтарының сомасын enpf.kz сайтындағы жеке кабинетте 24/7 режимінде оңай бақылауға болады.

«БЖЗҚ» АҚ салымшының ерікті зейнетақы жарналарын (ЕЗЖ) аудару туралы уақытылы шешім қабылдауы оған өз зейнетақы капиталын едәуір толықтыруға және сол арқылы болашақта жоғары төлемдер алуға септігін тигізетіндігін ескертеді.

«Актуальные вопросы о ЕНПФ»

  Можно ли снять полагающиеся деньги в рамках программы «Нацфонд-детям» досрочно? Имеет ли право ребенок получить их при выезде за границу на ПМЖ? Что будет с накоплениями в случае смерти ребенка в возрасте до или после 18 лет?

До достижения детьми 18 лет целевые требования и инвестиционный доход будут начисляться без права досрочного снятия. Напомним, что при наступлении совершеннолетия получатель имеет право на использование накопленной суммы только на образование или жилье.

Выехавшие из Казахстана на постоянное место жительства в другое государство теряют право на использование средств Нацфонда.

В случае смерти ребенка до или после 18 лет накопления наследуются в порядке, установленном гражданским законодательством РК. Накопления будут перечислены на банковский счет, открытый у уполномоченного оператора, наследникам ребенка. которыми могут выступить близкие родственники или законный представитель. Средства можно использовать на любые цели.

2. Как будут меняться обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) в ближайшие годы?

             Напомним, что с 1 января 2024 года накопительная пенсионная система Казахстана дополнилась новым компонентом — обязательными пенсионными взносами работодателя (далее – ОПВР). Размер ОПВР будет зависеть от ежемесячного дохода работника и финансироваться за счет средств работодателей. В целях поддержания сбалансированной нагрузки на работодателя ОПВР будут перечисляться с поэтапным увеличением взноса:

• с 1 января 2024 года – 1,5 процента;
• с 1 января 2025 года – 2,5 процента;
• с 1 января 2026 года – 3,5 процента;
• с 1 января 2027 года – 4,5 процента;
• с 1 января 2028 года – 5,0 процента.

Поэтапное внедрение ОПВР, а также отнесение их к вычетам из налогооблагаемого дохода предусмотрено для сглаживания нагрузки на работодателя. Кроме того, согласно законодательству, ОПВР должны уплачиваться не за всех работников, а только за тех, кто родился в 1975 году и позднее. Планируется, что введение ОПВР будет способствовать повышению уровня пенсионного обеспечения работника после его выхода на пенсию.

3. Расскажите, пожалуйста, как, куда и когда необходимо обращаться для оформления пенсии?

ЕНПФ напоминает, что лица, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ, сформированные за счёт обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и (или) обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ), и достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также лица c инвалидностью первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно, имеют право на получение пенсионных выплат из ЕНПФ по установленному графику.

Для назначения пенсионных выплат из ЕНПФ в связи с достижением пенсионного возраста получателям необходимо своевременно обращаться в ЦОН по месту жительства, а за выплатой в связи с установлением инвалидности первой или второй группы бессрочно – в подразделения ЕНПФ либо через сайт ЕНПФ при наличии электронной цифровой подписи. Документы в ЦОН вместе с заявлением можно подать за 10 дней до достижения получателем пенсионного возраста. Настоятельно рекомендуем соблюдать этот срок, т.к. это особенно важно для получения государственной пенсии, для назначения которой требуется проверка трудового стажа по представленным документам. Кроме того, согласно законодательству, назначение пенсий по возрасту и государственной базовой выплаты производится со дня обращения. Таким днём считается день регистрации заявления и необходимых документов в Государственной корпорации «Правительство для граждан» (далее — Государственная корпорация, ЦОН).

Напомним, что пенсию по возрасту могут получать лица, достигшие общеустановленного пенсионного возраста: мужчины по достижении 63 лет, женщины по достижении 61 года в 2024 году. Пенсионные выплаты из ЕНПФ осуществляются до исчерпания пенсионных накоплений.

Стоит отметить, что в целях оказания проактивной услуги по осуществлению пенсионных выплат из ЕНПФ лицам, достигшим пенсионного возраста, имеющим пенсионные накопления в ЕНПФ и не обратившимся за их выплатой, ЕНПФ проводит ежегодную сверку совместно с Государственной корпорацией на предмет наличия у данных граждан назначенных пенсионных выплат по возрасту и государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств.

По результатам ежегодной сверки при выявлении лиц, у которых имеются назначенные пенсионные выплаты за счет бюджетных средств, ЕНПФ осуществляет им пенсионные выплаты в рамках соответствующего соглашения, заключенного с Государственной корпорацией.

4. Что такое добровольные пенсионные взносы? Как правильно их перечислять?

             В рамках накопительной пенсионной системы в Казахстане осуществляются следующие виды взносов: обязательные (10% от дохода работника, отчисляемые ежемесячно работодателем), обязательные профессиональные пенсионные взносы (5% от доходов работников вредных и опасных профессий, которые оплачивает из своего бюджета работодатель), а также обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) с 2024 года за всех работников, родившихся в 1975 г. и позже (от 1,5% в 2024 году с постепенным повышением до 5% в 2028 году). Также существуют и добровольные пенсионные взносы (ДПВ), которые могут отчислять как физические, так и юридические лица. Физлица вносят средства за себя и (или) за своих близких за счет своего дохода, а юридические лица – в пользу своих сотрудников и (или) третьих лиц. Стоит отметить, что ДПВ граждане платят по собственной инициативе, самостоятельно устанавливая их размер и периодичность. Это одно из преимуществ этого вида взносов.

Перечислять добровольные пенсионные взносы можно через банки второго уровня, Казпочту, а также путем подачи заявления работодателю, на основании которого он будет их переводить в ЕНПФ в пользу заявленного лица. Порядок получения пенсионных выплат за счет ДПВ определяется получателем самостоятельно в соответствии с пенсионными правилами ЕНПФ.

Для заключения договора и открытия индивидуального пенсионного счета (ИПС) по ДПВ нет необходимости посещать офис ЕНПФ —  ИПС для учета ДПВ открывается автоматически при поступлении первого взноса. Открытие ИПС для учета ДПВ осуществляется в беззаявительном порядке на основании:

—    списков физических лиц, представляемых агентами в ЕНПФ при перечислении ДПВ;

—    поступившего в ЕНПФ первичного взноса от физического лица в свою пользу или в пользу третьего лица при перечислении ДПВ.

Идентификация физического лица, в пользу которого осуществляются пенсионные взносы, происходит благодаря персональным данным (ФИО, ИИН, дате рождения), указанным в электронном формате платежного поручения при перечислении ДПВ. Все необходимые сведения о реквизитах действующего документа, удостоверяющего личность физического лица, месте постоянного проживания и прочие сведения ЕНПФ получает из соответствующих информационных систем государственных органов.

5. Пользуются ли добровольные пенсионные взносы налоговыми преимуществами?  В каком объеме их можно перевести УИП и как это сделать?

Да. В Казахстане добровольные пенсионные взносы пользуются налоговыми преимуществами. К примеру, перечисленные работодателем ДПВ в пользу работника не рассматриваются в качестве дохода физического лица, для работодателя такие расходы подлежат вычету при расчёте корпоративного подоходного налога. То есть работодатель в этом случае получает льготы при налогообложении.

Добровольные пенсионные взносы, также, как и все виды обязательных, инвестируются и приносят вкладчикам доход. По умолчанию пенсионными активами управляет Национальный Банк Республики Казахстан. Однако вкладчики имеют право на перевод пенсионных накоплений управляющим инвестиционным портфелем (УИП), которые предлагают различные инвестиционные стратегии с разным уровнем доходности и риска. И если обязательные и обязательные профессиональные пенсионные накопления можно перевести УИП до 50%, то добровольные пенсионные сбережения можно передать в управление в полном объеме. Перевод накоплений УИП происходит по заявлению вкладчика, которое можно подать в электронном формате в личном кабинете на сайте фонда или в любом филиале ЕНПФ. По результатам инвестирования можно менять управляющую компанию, но не чаще одного раза в год. Таким образом, участие в управлении пенсионными активами является еще одним плюсом ДПВ.

Сумму пенсионных накоплений за счет всех видов взносов легко контролировать в режиме 24/7 также в личном кабинете на сайте enpf.kz.

АО «ЕНПФ» напоминает, что своевременное принятие вкладчиком решения о перечислении добровольных пенсионных взносов (ДВП) поможет существенно пополнить свой пенсионный капитал и в дальнейшем получать более высокие выплаты.

Actual questions on UAPF

  Is it possible to withdraw the money due under the National Fund for Children program ahead of schedule? Does a child have the right to receive them when going abroad for permanent residence? What happens to the savings if a child dies before or after the age of 18?

Until children reach 18 years of age, target requirements and investment income will accrue without the right of early withdrawal. Let us remind you that upon reaching the age of majority, the recipient has the right to use the accumulated amount only for education or housing.

Those who leave Kazakhstan for permanent residence in another state lose the right to use the funds of the National Fund.

In the event of the death of a child before or after 18 years of age, savings are inherited in the manner established by the civil legislation of the Republic of Kazakhstan. The savings will be transferred to a bank account opened with an authorized operator to the child’s heirs. which can be close relatives or a legal representative. Funds can be used for any purpose.

2. How will employer compulsory pension contributions (ECPC) change in the coming years?

 Let us recall that from January 1, 2024, the funded pension system of Kazakhstan was supplemented with a new component — employer compulsory pension contributions (hereinafter referred to as ECPC). The amount of ECPC will depend on the employee’s monthly income and will be financed by employers. In order to maintain a balanced load on the employer, ECPC will be transferred with a gradual increase in contribution:

• from January 1, 2024 – 1.5 percent;
• from January 1, 2025 – 2.5 percent;
• from January 1, 2026 – 3.5 percent;
• from January 1, 2027 – 4.5 percent;
• from January 1, 2028 – 5.0 percent.

The gradual introduction of ECPC, as well as their classification as deductions from taxable income, is intended to smooth out the burden on the employer. In addition, according to the law, ECPC should not be paid for all workers, but only for those born in 1975 and later. It is planned that the introduction of the ECPC will help increase the level of pension provision for the employee after his retirement.

3. Please tell us how, where and when you need to apply to apply for a pension?

The UAPF reminds that persons who have pension savings in the UAPF, formed through compulsory pension contributions (CPC) and (or) compulsory occupational pension contributions (COPC), and who have reached the generally established retirement age, as well as persons with disabilities of the first and second groups, if disability is established indefinitely, have the right to receive pension benefits from the Unified Accumulative Pension Fund according to the established schedule.

To assign pension benefits from the UAPF in connection with reaching retirement age, recipients must promptly contact the Public Service Center at their place of residence, and for payment in connection with the establishment of disability of the first or second group indefinitely — to the UAPF divisions or through the UAPF website with an electronic digital signature. Documents can be submitted to the Public Service Center along with the application 10 days before the recipient reaches retirement age. We strongly recommend that you adhere to this deadline, because this is especially important for receiving a state pension benefit, the assignment of which requires verification of work experience based on the submitted documents. In addition, according to the law, the assignment of old-age pensions and state basic benefits is made from the date of application. Such a day is considered the day of registration of the application and necessary documents in the Government for Citizens State Corporation (hereinafter referred to as the State Corporation, PSC).

Let us remind you that people who have reached the generally established retirement age can receive an old-age pension: men upon reaching 63 years of age, women upon reaching 61 years of age in 2024. Pension benefits from the UAPF are made until pension savings are exhausted.

It is worth noting that in order to provide proactive services for paying pension benefits from the UAPF to persons who have reached retirement age, have pension savings in the UAPF and have not applied for their payment, the UAPF conducts an annual reconciliation together with the State Corporation to determine whether these citizens have assigned pension payments by age and state basic pension payment from budgetary funds.

Based on the results of the annual reconciliation, when identifying persons who have assigned pension benefits from budgetary funds, the UAPF makes pension benefit payments to them within the framework of the relevant agreement concluded with the State Corporation.

4. What are voluntary pension contributions? How to list them correctly?

 Within the framework of the funded pension system in Kazakhstan, the following types of contributions are made: compulsory mandatory (10% of the employee’s income, paid monthly by the employer), compulsory occupational pension contributions (5% of the income of workers in harmful and dangerous professions, which are paid from the employer’s budget), and also employer compulsory pension contributions (ECPC) from 2024 for all employees born in 1975 and later (from 1.5% in 2024 with a gradual increase to 5% in 2028). There are also voluntary pension contributions (VPC), which can be made by both individuals and legal entities. Individuals contribute funds for themselves and (or) for their loved ones at the expense of their income, and legal entities — for the benefit of their employees and (or) third parties. It is worth noting that citizens pay VPC on their own initiative, independently setting their size and frequency. This is one of the advantages of this type of contribution.

Voluntary pension contributions can be transferred through second-tier banks, Kazpost, as well as by submitting an application to the employer, on the basis of which he will transfer them to the UAPF in favor of the declared person. The procedure for receiving pension benefits at the expense of VPC is determined by the beneficiary independently in accordance with the pension rules of the UAPF.

To conclude an agreement and open an individual pension savings account (IPSA) for VPC, there is no need to visit the UAPF office — the VPC IPSA opens automatically upon receipt of the first contribution. The opening of an individual self-registration system for registration of DPs is carried out without application on the basis of:

• lists of individuals submitted by agents to the UAPF when transferring VPC;
• a primary contribution received to the UAPF from an individual in his own favor or in favor of a third party when transferring VPC.

Identification of the individual in whose favor pension contributions are made occurs thanks to personal data (full name, IIN, date of birth) specified in the electronic format of the payment order when transferring VPC. The UAPF receives all necessary information about the details of a valid identification document of an individual, place of permanent residence and other information from the relevant information systems of government bodies.

5. Do voluntary pension contributions have tax advantages? To what extent can they be transferred to IPM and how to do it?

Yes. In Kazakhstan, voluntary pension contributions enjoy tax advantages. For example, VPC transferred by the employer in favor of the employee are not considered as income of an individual; for the employer, such expenses are subject to deduction when calculating corporate income tax. That is, the employer in this case receives tax benefits.

Voluntary pension contributions, as well as all types of compulsory ones, are invested and generate income for contributors. By default, pension assets are managed by the National Bank of the Republic of Kazakhstan. However, contributors have the right to transfer their pension savings to investment portfolio managers (IPMs), who offer different investment strategies with different levels of return and risk. And if compulsory and compulsory occupational pension savings can be transferred to IPM up to 50%, then voluntary pension savings can be transferred to management in full. The transfer of IPM savings occurs upon the contributors’s application, which can be submitted in electronic format in his personal account on the fund’s website or at any UAPF branch. Based on the investment results, you can change the management company, but not more than once a year. Thus, participation in the management of pension assets is another advantage of DP.

Also the amount of pension savings from all types of contributions can be easily controlled 24/7 in your personal account on the website enpf.kz.

UAPF JSC reminds that the timely decision by the investor to transfer voluntary pension contributions (VPC) will help to significantly replenish his pension capital and receive higher benefits in the future.