Халықаралық әлеуметтік қамсыздандыру қауымдастығы БЖЗҚ жұмысын жоғары бағалады

АҚПАРАТТЫҚ ХАБАРЛАМА

Биыл байқау лауреаттарының сапында «Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры» акционерлік қоғамы 2017-2021 жылдарға арналған Корпоративтік стратегияны жүзеге асырғаны, атап айтқанда, салымшыларды қызметпен тең көлемде қамтамасыз ету, заманауи ақпараттық-коммуникациялық технологияларды енгізу және халықтың қаржылық сауаттылығын арттыру есебінен жинақтаушы зейнетақы жүйесіндегі жетістіктері үшін ерекше үздік грамота алды. БЖЗҚ өкілдері марапаттау рәсіміне онлайн форматта қатысып, марапат Эстония Республикасындағы Қазақстан Республикасы елшілігінің өкілі Мейрам Мұташевке табысталды.

Айта кетейік, 2022 жылғы байқау аясында Еуропа аймағының 20 елінен ХӘҚҚ-ға мүше 32 ұйымнан 96 өтінім түсіп, солардың арасынан БЖЗҚ ғана осындай құрметті марапатқа ие болды.

Естеріңізге сала кетейік, БЖЗҚ-ның 2017-2021 жылдарға арналған Даму стратегиясы қызмет сапасын арттыру және қызмет көрсету арналарын әртараптандыру есебінен халықтың қаржылық сауаттылығын арттыру мен жетілдіруге бағытталған болатын. Оң нәтижеге жету үшін БЖЗҚ өз қызметін ең үздік әлемдік тәжірибелерге сүйене отырып, соның ішінде ХӘҚҚ ұсынымдары мен нұсқаулықтарына сәйкес оңтайландырды.

Стратегияда айқындалған зейнетақы қызметтерін дамыту мен сапасын арттырудың негізгі бағыттарының бірі – қатысушылардың тікелей, электрондық және қашықтан қызмет көрсету форматтарын дамыту арқылы зейнетақы қызметтеріне теңдей қол жеткізуін қамтамасыз ету болды. Бұл ретте өткен жылдар ішінде БЖЗҚ өз сайты және ұялы қосымшасы, e-gov порталы мен мобильді қосымшасы арқылы электрондық форматта көрсетілетін зейнетақы қызметтерінің тізбесін кеңейтіп, қазіргі уақытта Қор қызметтерінің 93% астамы ыңғайлы және жедел электрондық форматта көрсетіледі. Салымшылар мен алушылар үйден шықпай-ақ, бірнеше минут ішінде Қордың барлық қызметтерін пайдалана алады.

Электрондық қызметтердің қарқынды өсуі мен дәріптелуі БЖЗҚ-ның операциялық шығындарын азайтуға мүмкіндік берді. Бөлімшелер қатары 231 кеңседен 176 дейін қысқарып, штат саны 35% азайды.

Даму стратегиясын іске асырудағы бес жылда зейнетақы жинақтарының көлемі 6,4 трлн теңгеге көбейіп, яғни 2022 жылдың 1 қаңтарындағы жағдай бойынша 13,1 трлн теңгені (ЖІӨ-нің 16,1%) құрап, іс жүзінде екі есеге артқанын да ұмытпаған жөн. Зейнетақы жинақтарының орташа жылдық өсімі осы кезеңде ЖІӨ өсімінен асып түсті. Зейнетақы жинақтарымен қатар, зейнетақы жарналарының, инвестициялық табыстың, зейнетақы төлемдерінің және т.б. өсуі байқалады. Зейнетақы активтерінің 2017-2021 жылдардағы орташа жылдық кірістілігі орташа жылдық инфляция 6,7% болғанда 9,6% жетті. Жинақтаушы зейнетақы жүйесі (ЖЗҚ) енгізілген сәттен бастап жинақталған кірістілік көрсеткіші 2022 жылдың 1 қаңтарындағы жағдай бойынша жинақталған инфляция деңгейінен 1,2 есе асып түсті (кірістілік 681,13% және инфляция 546,77%).

2017-2021 жылдар аралығында жинақтаушы зейнетақы жүйесіне қатысушылар (МЗЖ бойынша бірегей салымшылар мен алушылар) саны 1,9 млн адамға немесе 20,9% көбейіп, 10,9 млн адамға жетті. 2022 жылдың 1 қаңтарына жарналардың барлық түрі бойынша жеке зейнетақы шоттарының (ЖЗШ) жалпы саны 11,5 млн бірлік болды. ЖЗШ-ның орташа жылдық өсу қарқыны осы кезең ішінде 4% жетті. Айтпақшы, 2021 жылы ЖЗЖ белсенді қатысушыларының саны (ЖЗШ-ға бір жыл ішінде ең болмағанда бір МЗЖ түскен) 7 млн адам немесе жұмыспен қамтылған халық санының 79,5% құрады. ҚР Стратегиялық жоспарлау және реформалар жөніндегі агенттігінің Ұлттық статистика бюросының деректеріне сүйенсек, жұмыс істейтін халық саны 8,8 млн адам.

Зейнетақы жүйелерін басқару, қамтуды кеңейту, қоғамның қаржылық сауаттылығын арттыру және нығайту – бұл күрделі де кешенді үрдіс. БЖЗҚ салымшылар мүддесін бәрінен де жоғары қоя отырып, келешекте барлық тараптармен нәтижелі диалог құруды жалғастыра беретін болады.

Анықтама. 1927 жылы құрылған Халықаралық әлеуметтік қамсыздандыру қауымдастығына (ХӘҚҚ) 150 елден 350 мекеме мүше. ХӘҚҚ маңызды ұлттық әкімшіліктер мен әлеуметтік қамсыздандыру агенттіктерін біріктіретін халықаралық ұйым болып табылады. ХӘҚҚ ақпарат таратып, зерттеу жүргізіп, кеңес береді және өз мүшелеріне бүкіл әлем бойынша әлеуметтік қамсыздандырудың іс-әрекет саясатын қалыптастыруға арналған алаң ұсынады.

ХӘҚҚ-ның негізгі мақсаты – әлемдегі жаһандану үрдісінің әлеуметтік аспектісі ретінде әрекетті әлеуметтік қамсыздандыруды насихаттау, әлеуметтік қамсыздандыруды әкімшілік басқаруды жоғары деңгейде қолдау болып табылады. ХӘҚҚ жаһандық басым бағыттарды дамыту мен жүзеге асыруда инновациялық тәсілдерді бейімдеп, қолдана алатын, дәйекті, белсенді операциялар мен болашақ саясатқа, сондай-ақ, әлеуметтік қорғау жүйесіне кепілдік берілген қолжетімділікті қамтамасыз ету бағдарламаларына бағытталған әлеуметтік қамсыздандыруды қолдайды. Өз кезегінде БЖЗҚ 2015 жылдың 1 мамырынан бастап аталған қауымдастықтың мүшесі атанды.

БЖЗҚ 2013 жылғы 22 тамызда «ГНПФ» ЖЗҚ» АҚ негізінде құрылды. БЖЗҚ құрылтайшысы және акционері – Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің «Мемлекеттік мүлік және жекешелендіру комитеті» ММ арқылы Қазақстан Республикасының Үкіметі. БЖЗҚ зейнетақы активтерін сенімгерлікпен басқаруды Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі жүзеге асырады. 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап зейнетақы активтерін басқару тиімділігін арттыру бойынша ұсыныстар жасау қызметі Қазақстан Республикасының Президенті басшылық ететін Ұлттық қорды басқару кеңесіне берілді. Зейнетақы заңнамасына сәйкес БЖЗҚ міндетті зейнетақы жарналарын, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын, ерікті зейнетақы жарналарын тартуды, зейнетақы төлемдерін, зейнетақы жинақтары мен төлемдерін жеке есепке алуды жүзеге асырады, салымшыға (алушыға) зейнетақы жинақтарының жай-күйі туралы ақпарат береді (толығырақ www.enpf.kz сайтында).

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

Работу ЕНПФ высоко оценили в Международной ассоциации социального обеспечения

В начале мая в эстонском Таллинне подвели итоги конкурса на получение награды Good Practice Award for Europe 2022 от Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО). «Награда МАСО за передовой опыт — это почётное поощрение за упорный труд и успехи в улучшении методов работы учреждений социального обеспечения с целью достижения совершенства в этой сфере. Премия признает передовой опыт в области управления социальным обеспечением, осуществляемый организациями-членами МАСО, и предоставляет уникальную возможность для учреждений представить свои важные административные инициативы и инновационные решения для глобальной аудитории. Стоит подчеркнуть, что с момента своего запуска в 2008 году на награду за передовую практику было подано более 1,200 заявок, которые продемонстрировали впечатляющий диапазон операционных и административных достижений организаций-членов во всех регионах», — подчеркнули в самой ассоциации.

В этом году одним из лауреатов конкурса стало акционерное общество «Единый накопительный пенсионный фонд», получившее почётную грамоту с особым отличием за реализацию Корпоративной Стратегии на 2017–2021 годы, а именно за успехи в деле расширения охвата накопительной пенсионной системой за счет обеспечения равного доступа, внедрения современных информационно-коммуникационных технологий и повышения финансовой грамотности населения». Представители ЕНПФ участвовали в церемонии награждения онлайн, награда была вручена представителю Посольства Республики Казахстан в Эстонской Республике Мейраму Муташеву.

Отметим, что всего в рамках конкурса 2022 года было подано 96 заявок от 32 организаций-членов МАСО из 20 стран европейского региона, и именно ЕНПФ досталась столь почётная награда.

Напомним, что Стратегия развития ЕНПФ на 2017-2021 годы была направлена на расширение охвата и повышение финансовой грамотности населения за счет повышения качества сервиса и диверсификации каналов обслуживания. Для достижения успеха ЕНПФ оптимизировал свою деятельность в соответствии с лучшими мировыми практиками, включая рекомендации и руководства самой МАСО.

Одно из ключевых направлений развития и повышения качества пенсионных услуг, определенных Стратегией – было обеспечение равного доступа участников к пенсионным услугам через развитие прямого, электронного и удаленного форматов обслуживания. При этом за прошедшие годы ЕНПФ расширил перечень предоставляемых пенсионных услуг, оказываемых в электронном формате через сайт и мобильное приложение ЕНПФ, портал и мобильное приложение e-gov, обращения через социальные сети и др. На данный момент свыше 93% услуг ЕНПФ оказывает в удобном и оперативном электронном формате. Как известно, вкладчики и получатели, не выходя из дома, могут буквально за считанные минуты воспользоваться практически всеми сервисами Фонда.

Быстрый рост и популяризация электронных услуг позволили сократить операционные расходы ЕНПФ. Количество отделений сократилось с 231 до 176 офисов, штатная численность уменьшилась на 35%.

Не стоит забывать и о том, что за пять лет реализации Стратегии развития объем пенсионных накоплений увеличился на 6,4 трлн тенге, то есть практически удвоился, составив 13,1 трлн тенге (16,1% от ВВП) на 1 января 2022 года. Среднегодовой рост пенсионных накоплений за данный период опережает рост ВВП. Отмечается рост как самих пенсионных накоплений, так и пенсионных взносов, инвестиционного дохода, пенсионных выплат и т.д. Средняя годовая доходность пенсионных активов за 2017-2021 гг. составила 9,6% при среднегодовой инфляции 6,7%. Показатель накопленной доходности с момента введения накопительной пенсионной системы (НПС) по состоянию на 1 января 2022 г. превысил уровень накопленной инфляции в 1,2 раза (681,13% и 546,77%, соответственно).

За период с 2017 по 2021 год количество участников накопительной пенсионной системы (уникальных вкладчиков и получателей по ОПВ) увеличилось на 1,9 млн человек или на 20,9% и составило 10,9 млн человек. Общее количество индивидуальных пенсионных счетов (ИПС) по всем видам взносов на 1 января 2022 г. составило 11,5 млн единиц. Среднегодовой темп роста ИПС за период составил 4%. К слову, в 2021 г. количество активных участников НПС (на ИПС которых в течение года поступил хотя бы один ОПВ) составило 7 млн человек или 79,5% от численности занятого населения, которая по данным Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК составляет 8,8 млн человек.

Управление пенсионными системами, расширение охвата, повышение финансовой грамотности общественности и укрепление доверия — это сложный и комплексный процесс. В дальнейшем ЕНПФ продолжит выстраивать продуктивный диалог со всеми заинтересованными сторонами, ставя интересы вкладчиков превыше всего.

Справка. Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО), основанная в 1927 году, объединяет 350 членов из 150 стран. МАСО является международной организацией, объединяющей важные национальные администрации и агентства, занимающиеся социальным обеспечением. МАСО распространяет информацию, проводит исследования, предоставляет консультации и предлагает своим членам платформу для формирования динамичной политики в области социального обеспечения во всем мире.

Основная цель МАСО заключается в содействии динамичному социальному обеспечению в качестве социального аспекта процесса глобализации в мире, поддерживая на высоком уровне административное управление социальным обеспечением. МАСО выступает за социальное обеспечение, которое сможет адаптировать и использовать инновационные подходы к разработке и осуществлению глобальной перспективы, последовательное, сосредоточенное на активных операциях и будущей политике, а также программах для обеспечения гарантированного доступа к системе социальной защиты. ЕНПФ стал членом данной ассоциации с 1 мая 2015 года.

ЕНПФ создан 22 августа 2013 года на базе АО «НПФ «ГНПФ». Учредителем и акционером ЕНПФ является Правительство Республики Казахстан в лице ГУ «Комитет государственного имущества и приватизации» Министерства финансов Республики Казахстан. Доверительное управление пенсионными активами ЕНПФ осуществляет Национальный Банк Республики Казахстан. С 1 января 2016 года функции по выработке предложений по повышению эффективности управления пенсионными активами переданы Совету по управлению Национальным фондом. В соответствии с пенсионным законодательством ЕНПФ осуществляет привлечение обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, добровольных пенсионных взносов, пенсионные выплаты, индивидуальный учет пенсионных накоплений и выплат, предоставляет вкладчику (получателю) информацию о состоянии его пенсионных накоплений (подробнее на www.enpf.kz).

ANNOUNCEMENT

The work of the UAPF was highly appreciated by the International Social Security Association

In early May, in Tallinn, Estonia, the results of the competition for the Good Practice Award for Europe 2022 from the International Social Security Association (ISSA) were summed up. “The ISSA Good Practice Award is an honorary recognition for hard work and progress in improving the way social security institutions work to achieve excellence in this area. The award recognizes excellence in social security management by ISSA member organizations and provides a unique opportunity for institutions to present their important administrative initiatives and innovative solutions to a global audience. It is worth emphasizing that since its launch in 2008, over 1,200 applications have been submitted for the best practice award, which have demonstrated an impressive range of operational and administrative achievements of member organizations in all regions”, emphasized the Association.

This year, one of the winners of the competition was the Unified Accumulative Pension Fund Joint Stock Company, which received a Certificate of Merit with Special Mention for the implementation of the Corporate Strategy for 2017-2021, namely for success in “extending pension coverage via equal access, information and communication technology, and raising public awareness”. Representatives of the UAPF participated in the online award ceremony, the award was presented to the representative of the Embassy of the Republic of Kazakhstan in the Republic of Estonia Meiram Mutashev.

It should be noted that in total, within the framework of the 2022 competition, 96 applications were submitted from 32 ISSA member organizations from 20 countries of the European region, and it was UAPF that received such an honorable award.

Recall that the UAPF Development Strategy for 2017-2021 was aimed at expanding coverage and improving the financial literacy of the population by improving the quality of service and diversifying service channels. To achieve success, UAPF has optimized its activities in accordance with the best world practices, including the recommendations and guidelines of the ISSA itself.

One of the key areas for the development and improvement of the quality of pension services, identified by the Strategy, was to ensure equal access of participants to pension services through the development of direct, electronic and remote service formats. At the same time, over the past years, the UAPF has expanded the list of pension services provided in electronic format through the UAPF website and mobile application, the e-gov portal and mobile application, appeals through social networks, etc. At the moment, over 93% of UAPF services are provided in a convenient and operational electronic format. As is known, contributors and recipients, without leaving their homes, can use almost all the Fund’s services literally in a matter of minutes.

The rapid growth and popularization of electronic services has reduced the operating costs of UAPF. The number of branches was reduced from 231 to 176 offices, staffing decreased by 35%.

Do not forget that over the five years of the implementation of the Development Strategy, the volume of pension savings increased by 6.4 trillion tenge, that is, it almost doubled, amounting to 13.1 trillion tenge (16.1% of GDP) as of January 1, 2022. The average annual growth of pension savings over this period outstrips GDP growth. There is an increase in both pension savings themselves and pension contributions, investment income, pension payments, etc. Average annual return on pension assets for 2017-2021 amounted to 9.6% with an average annual inflation of 6.7%. The indicator of cumulative return since the introduction of the accumulative pension system (APS) as of January 1, 2022 exceeded the level of cumulative inflation by 1.2 times (681.13% and 546.77%, respectively).

During the period from 2017 to 2021, the number of participants in the accumulative pension system (unique contributors and beneficiaries under the CPC) increased by 1.9 million people, or 20.9%, and amounted to 10.9 million people. The total number of individual pension saving accounts (IPSA) for all types of contributions as of January 1, 2022 amounted to 11.5 million units. The average annual growth rate of IPSA for the period was 4%. By the way, in 2021, the number of active participants in the APS (whose IPSA received at least one OPV during the year) amounted to 7 million people, or 79.5% of the employed population, which, according to the Bureau of National Statistics of the Agency for Strategic Planning and Reforms The Republic of Kazakhstan is 8.8 million people.

Governing pension systems, expanding coverage, increasing the financial literacy of the public and building trust is a complex and complex process. In the future, UAPF will continue to build a productive dialogue with all stakeholders, putting the interests of contributors above all.

Ref Data. The International Social Security Association (ISSA), founded in 1927, has 350 members from 150 countries. The ISSA is an international organization that brings together important national administrations and agencies involved in social security. The ISSA disseminates information, conducts research, provides advice and offers its members a platform to shape dynamic social security policies around the world.

The main objective of the ISSA is to promote dynamic social security as a social dimension of the world’s globalization process by maintaining a high level of social security administration. The ISSA advocates a social security that can adapt and use innovative approaches to develop and implement a global perspective that is coherent, focused on active operations and future policies and programs to secure access to the social protection system. UAPF has become a member of this Association since May 1, 2015.

The UAPF was established on August 22, 2013 on the basis of GNPF APF JSC. The UAPF founder and shareholder is the Government of the Republic of Kazakhstan represented by the State Institution “Committee of State Property and Privatization” of the Ministry of Finance of the Republic of Kazakhstan. UAPF pension assets are managed by the National Bank of the Republic of Kazakhstan. From January 1, 2016, the functions for developing proposals to improve the management of pension assets were transferred to the National Fund Management Council. In accordance with the pension legislation, the UAPF attracts compulsory pension contributions, compulsory occupational pension contributions, voluntary pension contributions, pension benefits, individual accounting of pension accumulations and benefits, provides the contributor (beneficiary) with information on the status of his pension accumulations (for more information visit www.enpf.kz)